Onze werkwijze

Bij SettlePoint geloven we dat duurzame samenwerking begint bij een transparant proces. Geen snelle beloftes, geen verborgen kosten, maar een duidelijke werkwijze die werkt voor alle partijen: de opdrachtgever, de engineer en SettlePoint.

We combineren jarenlange ervaring in recruitment met een diep begrip van de technische praktijk. Daardoor spreken we niet alleen de taal van de techniek, maar begrijpen we ook wat een engineer nodig heeft om ergens echt tot zijn recht te komen.

Elke samenwerking begint met luisteren. We willen weten hoe jullie organisatie werkt, wat de bedrijfscultuur is en waar een nieuwe collega écht verschil kan maken. Pas daarna starten we met zoeken. Niet op functie, maar op fit: vakinhoudelijk én menselijk.

We benaderen kandidaten zorgvuldig, niet massaal. In plaats van een groot netwerk open te trekken, bouwen we relaties met engineers die op zoek zijn naar de juiste plek, niet zomaar een baan. Die persoonlijke aanpak vraagt tijd, maar zorgt voor kwaliteit. Onze overtuiging: liever één duurzame match dan tien snelle plaatsingen.

In tegenstelling tot traditionele bureaus werken wij zonder hoge wervingsfee. Wij geloven dat een samenwerking pas eerlijk is als iedereen belang heeft bij hetzelfde doel: een match die blijft. Daarom betaal je bij SettlePoint alleen een vaste vergoeding per gewerkt uur, zolang de geplaatste engineer bij jou werkt, met een maximum van 24 maanden. Vertrekt iemand eerder? Dan stopt de betaling vanzelf. Zo blijft het risico laag en de samenwerking eerlijk.

Onze rol stopt niet bij de handtekening. We blijven betrokken tijdens de eerste maanden, houden contact met beide kanten en signaleren vroeg als er iets speelt. Die nazorg voorkomt misverstanden en versterkt de band tussen werkgever en engineer.

Mensgericht en technisch onderlegd – we begrijpen de wereld van engineers van binnenuit.

Transparant en risicoloos – je betaalt alleen zolang de samenwerking werkt.

Langdurige focus – we bouwen liever relaties dan pipelines.

Betrokkenheid na plaatsing – voor duurzame retentie en tevreden teams.

Bij SettlePoint gaat werving niet over snelheid, maar over precisie. Over het vinden van die ene engineer die past, blijft en groeit.