Settle Partner
Voor organisaties die bouwen aan langdurige groei en strategische samenwerking
Wanneer je organisatie structureel groeit en techniek een kern van je succes is, wil je meer dan een recruitmentbureau: je wilt een partner die jouw organisatie begrijpt, vooruitkijkt en meedenkt op strategisch niveau. Settle Partner is ontwikkeld voor bedrijven die jaarlijks meerdere engineers aannemen en hun werving willen borgen in een duurzame, geïntegreerde samenwerking.
We starten met een grondige analyse van de organisatie en haar groeiplannen. We bespreken samen waar de technische teams naartoe bewegen, welke rollen cruciaal zijn voor de komende kwartalen en hoe we de wervingsstrategie hierop kunnen afstemmen.
Van daaruit bouwen we een gezamenlijke planning en forecast: niet alleen voor vacatures die vandaag openstaan, maar ook voor de profielen die jullie over drie of zes maanden nodig hebben.
In deze samenwerking zijn we niet extern, maar onderdeel van jullie team. We zijn actief sparring partner, denken mee over branding, onboarding en retentie, en gebruiken data en marktinzichten om de strategie steeds te verfijnen. Onze gesprekken zijn inhoudelijk, eerlijk en oplossingsgericht. We spreken elkaar niet één keer per maand, maar eens per week of twee weken.
Bij dit model betaal je slechts € 5 per gewerkt uur van elke geplaatste engineer, met een maximum van 20 maanden. Vertrekt iemand eerder, dan stopt de betaling vanzelf. Omdat we ons volledig verbinden aan jullie succes, nemen we ook een deel van het risico op ons. Zo blijft het model eenvoudig, transparant en in het voordeel van de relatie op lange termijn. Op naar een strategisch partnership.
Hoe het traject verloopt
Week 1 — Strategische intake en analyse
We verdiepen ons in de organisatie, teams en groeiplannen. Samen brengen we de technische roadmap en toekomstige personeelsbehoefte in kaart.
Op basis daarvan bepalen we de focusrollen, gewenste profielen en een realistische planning.
Week 2 — Forecast & positionering
We bouwen een wervingsforecast op kwartaalniveau en kijken naar de positionering van jullie organisatie als werkgever. We analyseren hoe we de juiste engineers kunnen aantrekken. Niet door volume, maar door gericht zichtbaar te zijn voor het talent dat écht bij jullie past.
Week 3 — Actieve werving en evaluatie
We voeren diepgaande gesprekken met engineers die aansluiten op jullie projecten en cultuur. Tussentijds bespreken we de voortgang, signalen uit de markt en eventuele aanpassingen in het proces. Door die continue afstemming kunnen we tijdig bijsturen en de kwaliteit hoog houden.
Week 4 — Selectie, afronding en onboarding
We begeleiden de gesprekken, ondersteunen bij het aanbod en bewaken een soepele start. Daarna blijven we actief betrokken bij de onboarding en het retentieproces, met vaste sparringssessies waarin we data, resultaten en verbeterpunten bespreken. Zo wordt recruitment een continu proces waarin we samen leren en optimaliseren.
Waarom dit proces werkt
Settle Partner is bedoeld voor organisaties die verder willen dan incidentele plaatsingen. Door structureel samen te werken en frequente sparringssessies te plannen, kunnen we trends sneller signaleren, proactief handelen en de kwaliteit van nieuwe hires duurzaam verhogen.
Je betaalt geen hoge fees of abonnementskosten, maar een lage vergoeding per gewerkt uur — € 5 voor maximaal 20 maanden — zodat kosten en resultaten altijd in balans blijven. Omdat we alleen verdienen zolang de samenwerking werkt, zijn onze belangen volledig gelijk aan die van jou: duurzame groei, tevreden teams en engineers die blijven.
Settle Partner is geen leverancier, maar een verlengstuk van je organisatie. We denken mee, delen kennis en dragen verantwoordelijkheid, alsof we onderdeel zijn van jullie eigen team.