Settle Start
Voor een eerste samenwerking met vertrouwen, aandacht en zekerheid
Sommige organisaties willen eerst ervaren hoe het is om met ons te werken, zonder direct in een groot traject te stappen. Settle Start is gemaakt voor bedrijven die één of twee engineers willen aannemen en kiezen voor kwaliteit boven snelheid.
We starten altijd persoonlijk. We komen bij je langs, maken kennis met het team en stellen gerichte vragen over de functie, de sfeer en de verwachtingen.
We luisteren niet alleen naar wat er op papier staat, maar vooral naar wat tussen de regels door belangrijk is. De cultuur, de manier van samenwerken, het type mens dat past.
Op basis van dat gesprek maken we het functieprofiel compleet. Niet als formaliteit, maar als strategisch document dat richting geeft aan de hele werving.
Daarna begint de search: gericht, zorgvuldig en binnen de juiste niche. Geen massa-aanpak, maar precieze selectie op vakinhoud, persoonlijkheid en motivatie.
We spreken verschillende kandidaten persoonlijk en toetsen of ze passen bij jullie organisatie. Pas wanneer we overtuigd zijn van de match stellen we ze voor, voorzien van een korte toelichting op hun technische kwaliteiten én hun persoonlijkheid. Als je wilt, zijn we aanwezig bij de gesprekken. Als sparringpartner, niet als verkoper.
Samen evalueren we de gesprekken, bespreken we vervolgstappen (zoals een tweede gesprek, assessment of aanvullende wensen) en begeleiden we het proces tot aan de uiteindelijke aanbieding. Ook in de fase van het aanbod en de arbeidsvoorwaarden blijven we betrokken, zodat verwachtingen aan beide kanten helder zijn. Na de plaatsing volgen we de voortgang actief.
Onze rol stopt niet bij de handtekening: we blijven beschikbaar voor overleg of bijsturing, met één doel: een duurzame match die blijft.
Hoe het traject verloopt
Hieronder een voorbeeld van hoe een wervingstraject door SettlePoint zou kunnen verlopen.
Dag 0 t/m 2 — Aanvraag & planning
Je vraagt een wervingsproces aan bij SettlePoint. We reageren snel en plannen direct een afspraak op locatie. In dat gesprek nemen we de context rustig door: organisatie, team, manier van werken, doelen van de rol en wat voor type engineer hierin écht tot zijn recht komt.
Week 1 — Kennismaking op locatie & functieprofiel
We komen bij je langs voor een persoonlijk gesprek en stellen alle vragen die ertoe doen, van technische stack en verantwoordelijkheden tot cultuur, samenwerking en groeiperspectief. Op basis daarvan maken wij het functieprofiel compleet: niet alleen de eisen en taken, maar vooral ook de “fit-criteria” die bepalen of iemand bij jullie gaat landen. Na jouw akkoord zetten we de positie gericht uit en starten we met de search.
Week 2 — Gerichte search & eerste gesprekken
We benaderen de juiste doelgroep heel gericht en voeren verdiepende intakegesprekken met meerdere kandidaten. We toetsen vakinhoud, werkstijl, motivatie en cultuurfit; waar nuttig doen we een korte technische sanity-check. Alleen kandidaten die echt kloppen, nemen we mee. Halverwege de week delen we een korte voortgangsupdate; aan het eind van de week ligt er een eerste shortlist.
Week 3 — Voorstellen, interviews & gezamenlijke evaluatie
We stellen de best passende kandidaten bij je voor met een heldere onderbouwing van onze bevindingen. Als je wilt, zijn we aanwezig bij de gesprekken als sparringpartner. Na elk gesprek hebben we gezamenlijk overleg: wat viel positief op, wat mist er nog, en wat betekent dit voor de vervolgstap? Indien gewenst organiseren we een tweede gesprek, een praktische case of assessment. We bewaken het tempo zonder druk, zorgvuldig waar het moet, vlot waar het kan.
Week 4 — Keuze, arbeidsvoorwaardengesprek & plaatsing
Zodra jullie voorkeur duidelijk is, begeleiden we de afronding: referentie(s) indien nodig, het arbeidsvoorwaardengesprek en een transparant aanbod dat past bij de markt én bij de kandidaat. Wij verzorgen de afstemming zodat verwachtingen aan beide kanten helder zijn. Na akkoord spreken we de startdatum af, maken we de eerste weken concreet en blijven we betrokken in de opstart. In de eerste 30/60/90 dagen checken we actief in bij beide kanten: werkt alles zoals beoogd, zijn er signalen die aandacht vragen, moeten we iets bijsturen? Het doel: een duurzame plaatsing die blijft.
Waarom dit proces werkt
We werken met aandacht en precisie, maar binnen een duidelijke planning van gemiddeld drie tot vier weken. Je betaalt geen hoge wervingsfee vooraf, maar alleen zolang de match daadwerkelijk bij je werkt met een maximum van 24 maanden. Vertrekt iemand eerder, dan stopt de betaling automatisch. Dat model dwingt ons om alleen kandidaten voor te stellen waarin we echt geloven en het houdt onze belangen volledig gelijk aan die van jou.