Settle Grow
Voor organisaties die structureel willen bouwen aan hun technische teams
Wanneer werving geen eenmalige behoefte meer is, maar een doorlopend onderdeel van je groei, vraagt dat om een partner die je organisatie goed kent.
Settle Grow is ontwikkeld voor bedrijven die regelmatig engineers aannemen en werving structureel willen organiseren, met een vast aanspreekpunt, korte lijnen en een aanpak die meegroeit met jouw plannen.
We starten altijd met een grondige kennismaking op locatie. We leren je organisatie, je mensen en je werkprocessen kennen en bespreken samen de rollen die de komende maanden of kwartalen belangrijk worden. Op basis daarvan stellen we een realistisch wervingsplan op: welke functies hebben prioriteit, wat voor type engineer past bij de teamsamenstelling en hoe zorgen we voor continuïteit zonder haast.
Waar Settle Start zich richt op één of twee plaatsingen, richt Settle Grow zich op een duurzame samenwerking met meerdere wervingen verspreid over het jaar.
We onderhouden een vast maandelijks contactmoment op locatie, waarin we de lopende processen, nieuwe vacatures en eventuele veranderingen binnen het team bespreken. Zo blijven we volledig aangesloten bij jouw organisatie en kunnen we gericht anticiperen op nieuwe wervingsbehoeften.
Bij dit model betaal je € 7,50 per gewerkt uur van elke geplaatste engineer, met een maximum van 22 maanden. Vertrekt iemand eerder, dan stopt de betaling automatisch. Je betaalt dus alleen zolang de samenwerking werkt. Eerlijk, transparant en in balans.
Settle Grow is voor organisaties die recruitment niet als losse actie willen zien, maar als een structureel onderdeel van hun ontwikkeling. Een samenwerking waarin we vooruitkijken, meebewegen met jullie groei en zorgen dat elk nieuw teamlid niet alleen goed begint, maar ook blijft.
Hoe het traject verloopt
Week 1 — Kennismaking & jaarplan
We starten met een persoonlijk gesprek op locatie en brengen de huidige en toekomstige wervingsbehoefte in kaart. We bespreken de rollen die binnenkort openstaan, prioriteren samen en vertalen dit naar een concreet jaarplan met heldere mijlpalen.
Week 2 — Strategie & profielen
Op basis van het plan werken we de eerste functieprofielen uit en bepalen we de wervingsstrategie per rol. We kijken naar de ideale profielen, de kanalen en de boodschap waarmee we engineers aanspreken.
Week 3 — Werving & selectie
We voeren gerichte gesprekken met engineers die zowel technisch als persoonlijk aansluiten. De best passende kandidaten stellen we voor, voorzien van onze toelichting en observaties. Tijdens deze fase ontstaat vaak al een ritme van samenwerking: korte updates, gedeelde inzichten, snelle afstemming.
Week 4 — Gesprekken, keuze & plaatsing
We begeleiden de sollicitatiegesprekken, ondersteunen bij het aanbod en borgen de start. Daarna volgen we de voortgang met check-ins op 30, 60 en 90 dagen.
Aan het eind van elke maand plannen we het vaste contactmoment op locatie, een overleg waarin we de resultaten, aankomende vacatures en optimalisaties bespreken. Zo blijft werving geen losse actie, maar een continu proces waarin we samen leren en verbeteren.
Waarom dit proces werkt
Settle Grow combineert de aandacht van Settle Start met de voordelen van een structureel partnerschap. Door het maandelijkse contactmoment blijven wij scherp op de cultuur, teamdynamiek en veranderende behoefte binnen jouw organisatie. Dat levert kortere doorlooptijden, hogere retentie en minder mis-hires op. Je betaalt geen hoge instapfee, maar een lage vergoeding per gewerkt uur — € 7,50 voor maximaal 22 maanden — waardoor de kosten voorspelbaar blijven en het risico minimaal is. Wij investeren onze tijd vooraf, omdat we geloven in wederzijds vertrouwen en in langdurige samenwerkingen waarin iedereen wint.
Settle Grow is voor organisaties die recruitment niet meer ad-hoc willen aanpakken, maar als structureel onderdeel van hun groei. Rustig, doordacht en met een partner die meedenkt op elk moment van het jaar.